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再见2020---新常青的关键词

发布时间:

2020-12-31 16:34

2020年,注定是不平凡的一年,365个日夜,包含了太多的故事,有感动、有拼搏、有收获,今天是2020年的最后一天,小编要用8个关键词来回顾新常青的2020年。

关键词一:感恩


     2020年初,新冠疫情突然爆发,全国上下停产停业、居家隔离,我们的生活仿佛按下了暂停键,但爱与感动却从未停止,国家迅速采取相关措施,防止了疫情的扩散,有序恢复生产,并且减免了企业一些费用支出,缓解企业压力;公司也在第一时间承担起社会责任,为疫情捐款并在停工的两个月内全额发放员工的所有薪资补贴;我们的员工也积极响应公司号召,为疫情捐款。新常青用实际行动践行了我们提倡感恩的价值观,感恩社会、感恩公司、感恩我们每一个人,愿我们所有人共同努力,让世界回到最初的美好!

山东新常青环境科技有限公司

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关键词二:地产景观


     2020年,公司在房地产配套景观工程模块向前迈出巨大一步,先后承接了万科、融创、旭辉三个全国前20房地产配套景观工程,其中,旭辉辉盛岚海项目工期20天完成600万产值商业网点,其中铺装面积达到1.2万平。万科城市之光项目以烟台地区第一的成绩完成交付评估。东海湾项目也以第一个完成施工的单位,顺利交付验收。公司在地产景观模块的前进离不开公司的战略规划与每一个员工的共同努力,公司有方向、员工有拼劲,相信我们未来在地产景观模块会更上一层楼。


关键词三:管理提升


     2019年末,公司重视管理提升,高薪聘请北京北大纵横管理咨询有限责任公司项目组进驻公司一个半月,设计包含组织架构、岗位职责、绩效激励体系、薪酬体系、员工职业发展通道体系等人力资源管理体系建设项目,并于2020年正式运行实施,项目实施后,充分明确每位员工职业发展方向,提高员工积极性与工作业绩,各类管理趋于规范化、数据化、清晰化。年终绩效优秀率达到86%。企业的生命力来自员工的凝聚力,员工的凝聚力来自企业的管理,公司的管理提升使公司更加自信的面对未来的各种挑战,新常青未来可期!

山东新常青环境科技有限公司


关键词四:企业文化


     2020年,公司重视加强企业文化建设,通过多次会议反复讨论最终提出了公司的发展愿景、发展使命、核心价值观、口号,并且重新设计公司logo、新增发展历程、党建、企业荣誉、员工风采、工程案列、品牌墙等企业文化墙,员工工装、企业宣传手册等陆续更新调整,建立起新常青特有的企业文化氛围、让每位员工都能以新常青为豪,让企业文化成为公司发展推动不竭动力!

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关键词五:学习分享

 

     2020年,公司一直致力于每位员工的学习发展,从年初部门内部交流分享会、公司级复盘总结会、网课工程造价、成本、合同分析学习到外派员工学习参观全国优秀项目、参加行业协会专业技术培训、参加山东省市政工程质量培训、参加人力资源管理培训等外出学习,以及公司组织全员成长读书计划学习提升等,共计十余次培训学习参加人数达百余人次。学无止境,只有通过学习熟练掌握专业技能、提高管理技能,才能更好的运用到实践中,实现人生价值!

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关键词六:新鲜血液


     2020年,是公司人员扩充较快的一年,截止到12月,公司共计入职新员工11人,其中90后多达10人,最小员工为1999年生。他们当中有公司高薪聘请经验丰富的项目经理、有初出茅庐的学校应届毕业生、也有从事工程行业多年的专业技术人员。新同事的加入为公司填充了新鲜血液,也给公司带来了更多活力和拼劲,2021年,公司人才扩充储备计划会继续进行,在此,新常青也向所有志同道合之士发出邀请,欢迎每一位愿与我们共同奋斗之人一起实现人生价值!

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关键词七:团队建设


     2020年受新冠疫情的影响,公司也对团建活动作出了相应的调整,1月的迎新晚会、9月的烧烤晚会两次公司级活动也让大家在忙碌的工作中得到了放松、增进交流,公司代表参加的市级乒乓球、羽毛球比赛也传达了我们新常青人的拼搏精神。端午节,公司为项目每位员工都送去了端午礼物跟祝福,8月项目冲刺我们也为现场的同事举办了小型生日会。2021年,我们的团建活动仍然会继续提升,希望疫情早日结束,让我们有更多时间进行团队建设、增强团队凝聚力。

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关键词八:工程人

     工程人、工程魂、工程都是人上人,借助网络热词结束我们的2020年,工程人没有周末、没有节假日、没有固定饮食休息时间,却用双手建设起一个又一个项目,在这里,公司想对每一位员工说一声:辛苦了,向你们致敬!再见2020,2021年,新常青会继续携全体员工为祖国的基础设施建设贡献自己的一份力量!

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